Wir analysieren gemeinsam Ihre Situation: Welche Stellen sind zu besetzen? Welche Zielgruppen müssen erreicht werden – aktiv oder passiv Suchende?Dabei arbeiten wir nach dem Eisberg-Prinzip: Die besten Kandidaten sind oft unter der Oberfläche, suchen also nicht aktiv – und brauchen eine gezielte Ansprache. Darauf bauen wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie auf.
Menschen bewerben sich nicht nur wegen einer Stelle – sie bewerben sich auf Menschen, Kultur und Perspektive.Wir entwickeln authentischen Content, der Vertrauen aufbaut: Einblicke in Ihr Team, Ihre Werte, Ihre Arbeitsweise.Keine Hochglanzbilder – sondern ehrliche Kommunikation, die wirkt.
Unsere Kampagnen sind mehr als nur Reichweite:Wir kombinieren zielgenaue Ausspielung (nach Standort, Interessen, etc.) mit psychologisch aufgebauten Funnels.So erreichen wir genau die Kandidat:innen, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind – und führen sie Schritt für Schritt zur Bewerbung.
Über unseren mehrstufigen Vorqualifizierungsprozess filtern wir automatisch unpassende Kandidaten aus – und leiten nur Bewerbungen weiter, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen.Sie sparen Zeit, reduzieren Fehlbesetzungen und sprechen nur mit Menschen, die wirklich wollen.