Eine unbesetzte Mechatroniker-Stelle kostet Sie jeden Monat Werkstattumsatz. Die guten Leute suchen aber nicht aktiv, sie müssen angesprochen werden.
Wer gut ist, hat einen Job. Auf Jobportalen erreichen Sie nur die aktiv Suchenden, und das ist der kleinere und selten der bessere Teil.
Was genau suchen Sie, was bieten Sie, und was unterscheidet Sie vom Betrieb nebenan.
Bei der Produktion vor Ort entsteht ein Video, das Ihr Haus als Arbeitgeber zeigt.
Ausspielung im Umkreis, auf Facebook und Instagram, gezielt auf die Berufsgruppe.
Kandidaten durchlaufen eine kurze Strecke, Sie bekommen nur die passenden Profile.
Stellenanzeigen erreichen nur die Spitze des Eisbergs: die kleine Gruppe, die gerade aktiv sucht. Der weitaus größere Teil des Markts ist grundsätzlich offen für einen Wechsel, liest aber keine Jobportale. Genau diese Menschen erreichen wir dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Instagram und Facebook.
Wer nur Stellenanzeigen schaltet, konkurriert mit allen anderen um diese kleine Gruppe.
Sie wechseln, wenn das richtige Angebot sie erreicht. Von allein bewerben sie sich nie.
71 Bewerbungen auf eine Stelle in fünf Wochen kamen genau aus dieser Gruppe.
Marktzahlen: Stepstone Recruiting Trends.
In der Regel innerhalb der ersten zehn Tage nach Start.
Dann schärfen wir Ansprache und Vorqualifizierung nach. Das gehört zur Betreuung dazu.
Wir filtern über die Bewerbungsstrecke vor. Das Gespräch führen Sie.
Ja, dort funktioniert der Weg besonders gut, weil junge Menschen kaum noch über Jobportale suchen.
30 Minuten, kostenlos und ohne Verkaufsdruck. Sie bekommen eine ehrliche Einschätzung Ihres Marketings und einen konkreten Fahrplan. Auch dann, wenn wir nicht zusammenarbeiten.
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